劳动合同未续签单位要付2倍工资吗？劳动合同期满后，单位未续签是否支付2倍工资分情况。劳动者仍工作而单位未及时续签，自期满次日起付双倍工资；因劳动者拒绝且单位已催告，则无需支付。支付最多11个月，主张有时效，可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同未续签单位要付2倍工资吗
劳动合同期满后，单位未续签劳动合同是否需支付2倍工资，要分情况判断。
若劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未及时续签书面劳动合同，那么自期满次日起，用人单位应支付双倍工资。依据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未及时续签属违法行为，需承担支付双倍工资的责任。
不过，存在特殊情况。若用人单位有证据证明未续签劳动合同是因劳动者原因造成，比如劳动者拒绝签订，且用人单位已尽到合理催告义务，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。
需注意，双倍工资的支付有时间限制，一般最多支付11个月。而且劳动者主张双倍工资有时效限制，要在法定时效内提出。若遇到此类纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、用人单位劳动合同需要到社保局备案吗
用人单位与劳动者签订的劳动合同，并非必须到社保局备案。
根据现行法律规定，劳动合同备案不是劳动合同生效的必备要件。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
不过，部分地区为加强对用人单位劳动用工的监管，要求用人单位将签订的劳动合同到当地社保部门或劳动行政部门备案。备案有助于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，监督双方履行合同义务，在一定程度上保障劳动者的合法权益。例如，当发生劳动纠纷时，备案的合同可作为有力证据。
所以，是否需要备案需视当地具体规定而定。用人单位应及时了解当地政策要求，若当地有备案规定，应按规定将劳动合同进行备案；若当地无相关要求，则无需备案，但仍需依法与劳动者签订规范的劳动合同。
三、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿2n
公司单方面解除劳动合同，劳动者若想获得 2N 赔偿，需符合公司违法解除的情形。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即 2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，公司违法解除劳动合同，应支付的 2N 赔偿为 5000×3.5×2 = 35000 元。
若公司单方面解除劳动合同，劳动者可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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