应付学校找熟人签了劳动合同有效吗？为应付学校找熟人签的劳动合同一般无效。从合同订立原则看，双方无建立真实劳动关系意愿；法律规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。此行为还存在风险，影响学生就业诚信和学校就业政策制定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、应付学校找熟人签了劳动合同有效吗
这种为应付学校找熟人签订的劳动合同一般无效。
从合同订立的原则来看，有效合同的订立需遵循自愿、平等、公平、诚实信用等原则。而找熟人签订劳动合同，双方并无建立真实劳动关系的意愿，并非基于真实的意思表示。双方不存在实际的劳动权利义务关系，如劳动者不提供实际劳动，用人单位也不实际支付劳动报酬、不提供劳动条件等，这与正常劳动合同所应具备的特征不符。
从法律规定角度，根据相关法律，以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。此类虚假的劳动合同就属于以虚假意思表示订立的合同，不具有法律效力。
此外，这种行为还存在一定风险。对学生而言，可能影响其就业诚信记录，若被后续用人单位发现，会对其职业发展造成不良影响。对学校来说，这种虚假的就业数据可能误导学校对就业情况的判断，不利于学校制定科学的就业指导政策和专业调整策略。
二、应付学校找熟人签了劳动合同怎么办
应付学校找熟人签虚假劳动合同存在一定法律风险与不良后果，可按以下方法处理：
第一，及时与学校沟通。向学校说明实际情况，解释签虚假合同是为应付要求，并非真实就业。多数学校了解后，会理解并指导按正确流程处理毕业事宜。
第二，妥善处理虚假合同。与熟人协商解除虚假劳动合同，避免后续不必要的法律纠纷。若合同已备案，需到相关部门办理解除备案手续。
第三，积极寻找真实就业机会。可以参加学校招聘会、线上招聘活动，或通过人脉资源等寻找合适工作岗位，与用人单位签订真实有效的劳动合同。
找熟人签虚假劳动合同可能违反学校规定，影响学校就业数据真实性；若被用人单位发现提供虚假就业信息，可能会影响个人信誉与职业发展。所以，要及时采取措施解决问题，通过正规途径实现就业。
三、应付学校找熟人签了劳动合同违法吗
应付学校找熟人签假劳动合同一般不构成违法犯罪，但可能面临一些不良后果。
从法律层面看，签署假劳动合同通常不涉及违反刑法等严重法律规定。因为劳动合同本质是双方合意的民事协议，这种虚假签约行为主要违背诚实信用原则，一般不会受到刑事或行政处罚。
不过，此举存在诸多弊端。对学生而言，学校此举目的多是统计真实的就业情况以评估教学质量、为学生提供更好就业服务。虚假签约无法反映真实就业状况，可能导致学校误判就业形势，使后续就业指导和资源分配缺乏针对性，最终损害学生长远利益。
从诚信角度讲，这种行为违背了基本道德准则。一旦被发现，会影响学校声誉，也会让学生个人诚信受损。同时，假劳动合同可能在学生真正就业、办理社保、档案转接等环节引发问题，造成不必要的麻烦。
建议学生如实向学校反馈就业情况，学校也应采用更科学合理的方式统计就业数据。
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