无固定期限劳动合同多少年？无固定期限劳动合同无具体年限限制，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。双方协商一致可订立，符合一定情形劳动者提出续订应订立，满一年不签书面合同视为已订立。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同多少年
无固定期限劳动合同没有具体的年限限制。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、解除劳动合同证明怎么开具
解除劳动合同证明是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时需出具的书面材料。开具时可按以下步骤进行：
1. 确认内容要素：证明中应包含用人单位与劳动者的基本信息，如单位名称、劳动者姓名、身份证号等；劳动合同期限；解除劳动合同的日期；工作岗位；在本单位的工作年限。
2. 明确解除原因：需清晰说明解除劳动合同是基于何种原因，如双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位依法辞退等。
3. 加盖单位公章：证明完成撰写后，要加盖用人单位的公章，以确保证明的有效性和真实性。
4. 交付劳动者：将开具好的解除劳动合同证明及时交付给劳动者。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者若遇到用人单位拒绝开具证明，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
三、劳动合同必须要有法人章么
劳动合同并非必须要有法人章。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，只要具备有效的签章即可。有效的签章方式有两种。其一，加盖用人单位公章，公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章代表单位对劳动合同内容的认可。其二，由法定代表人签字，法定代表人作为法人的代表，其签字行为能够代表用人单位的意志。
法人章在法律上主要用于特定业务，如银行预留印鉴等。虽然加盖法人章也能使合同具有效力，但并非劳动合同生效的必要条件。只要劳动合同满足主体适格、内容合法、双方意思表示真实等条件，即使没有法人章，仅有公章或者法定代表人签字，劳动合同依然有效。所以，劳动合同没有法人章并不影响其法律效力。
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