劳动合同上必须写薪资吗？劳动合同必须写薪资，这是《劳动合同法》规定的必备条款。对劳动者和用人单位都很重要，能保障劳动者权益、规范用工管理。未明确薪资，劳动者可协商补充，协商不成按集体合同或同工同酬执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同上必须写薪资吗
劳动合同上必须写薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
明确薪资在劳动合同中十分重要。对劳动者而言，薪资是其提供劳动的主要目的和经济保障，劳动合同中明确薪资，能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，保障自身合法权益。若后续出现工资发放争议，劳动合同上的薪资条款是重要的维权依据。
对用人单位来说，在合同中明确薪资是其应尽的义务。这有助于规范用工管理，避免因薪资约定不明引发劳动纠纷，减少不必要的法律风险和管理成本。
若劳动合同中未明确薪资，劳动者可与用人单位协商，要求补充约定薪资标准、支付方式、支付时间等内容。协商不成的，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
二、劳动合同上需要按手印吗
劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章足以证明双方就劳动合同内容达成一致意思表示，按手印并非合同生效的必要条件。
按手印在一定程度上能增强合同的证明力。因为每个人的指纹具有唯一性和不可复制性，按手印可更直观地体现当事人对合同内容的确认。当合同签字的真实性引发争议时，指纹鉴定能有效证明合同签署的真实性。
在实践中，很多用人单位为避免纠纷，会要求劳动者在劳动合同上签字并按手印。这种做法虽非必要，但能进一步保障合同的有效性和双方权益。劳动者签字代表对合同内容的认可，按手印则增加了确认的保障。
总之，劳动合同不强制要求按手印，签字或盖章即具法律效力，按手印可增强证明力。
三、劳动合同解除终止的区别
劳动合同的解除和终止存在明显区别：
- 定义不同：解除是指在劳动合同有效成立后，因一方或双方意愿，提前结束劳动关系；终止则是基于法定事由，如合同期满、用人单位破产等，导致劳动合同自然结束。
- 适用情形不同：解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方达成一致解除合同；劳动者单方解除包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。而终止的情形多为法定，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。
- 法律后果不同：在经济补偿方面，协商解除时若由用人单位提出，需支付经济补偿；劳动者因用人单位过错而单方解除，用人单位要支付补偿；用人单位非过错性辞退和经济性裁员也需支付补偿。劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，用人单位需支付补偿；用人单位被依法宣告破产等法定情形终止，也需支付补偿。此外，解除程序上，部分解除需提前通知对方；终止通常按法定程序办理相关手续即可。
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