劳动合同制是否可以兼职？劳动合同制员工能否兼职要看情况。若合同和制度未禁且不影响本职，通常可兼职；若明确禁止则不能。若兼职影响工作，单位可依规处理，严重时还能解除合同且可能无补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同制是否可以兼职
劳动合同制员工能否兼职，需视具体情况判断。
若劳动合同和单位规章制度未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，员工通常可以兼职。但要注意，这种兼职活动不能对完成本单位工作任务造成影响。若因兼职影响本职工作，用人单位有权根据规章制度进行处理。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工则不能进行兼职活动。一旦违反规定，用人单位可依据合同约定或规章制度解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，即便合同和制度未禁止，若兼职严重影响本职工作，或单位提出反对后员工仍不改正，单位也可解除合同。
二、未签劳动合同可以兼职么
未签订劳动合同的情况下，一般是可以兼职的，但存在一定限制和风险。
从法律层面讲，《劳动合同法》并未禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系。若劳动者与某单位未签劳动合同，在不影响本职工作且无特别约定限制时，可从事兼职工作。
不过，若之后与用人单位补签劳动合同，需关注合同中是否有禁止兼职的条款。若有明确禁止，劳动者再去兼职就可能构成违约，用人单位有权依据合同追究责任，甚至解除劳动合同。
另外，若兼职工作对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，即便没有合同约定禁止兼职，用人单位也可依据《劳动合同法》解除劳动关系。
所以，未签劳动合同可考虑兼职，但要留意后续签订合同的相关条款，避免因兼职影响本职工作而面临法律风险。
三、做兼职也要签劳动合同吗
做兼职是否要签劳动合同，需视兼职的具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，口头协议能满足其灵活性特点。
如果兼职构成全日制用工，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，书面劳动合同可明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作岗位、工作时间等。
若用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者有权要求相应补偿。所以，做兼职不一定都要签劳动合同，但签订合同能更好地保障双方权益，减少纠纷。
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