辞职过后劳动合同要不回来怎么办？辞职后要不回劳动合同，可先与原单位沟通协商，说明重要性促其返还；协商无果可向劳动监察部门投诉，要备好工作证明材料；还能通过劳动仲裁解决，必要时可申请法院强制执行，也可用其他证据证明劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职过后劳动合同要不回来怎么办
辞职后若要不回劳动合同，可按以下方法处理。
首先与原用人单位沟通协商，明确表达要回劳动合同的诉求，说明劳动合同对自身的重要性，如用于证明工作经历、处理可能的劳动纠纷等。通常，多数单位在了解需求后会配合返还。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会责令用人单位返还劳动合同。投诉时，需准备好能证明曾在该单位工作的相关材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
还可以通过劳动仲裁途径解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，要求用人单位返还劳动合同。若仲裁结果支持诉求，但用人单位仍不返还，可向法院申请强制执行。
此外，即便无法要回劳动合同，有工作证、工资发放记录、同事证言等其他证据，也能证明与原单位存在过劳动关系。
二、劳动合同没按手印劳动仲裁支持吗
劳动合同没按手印，劳动仲裁通常会支持。在签订劳动合同时，按手印并非合同生效的必要条件。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签名、盖章和按手印具备同等的法律效力，三者具备其一合同即成立。
只要劳动合同上有劳动者和用人单位的签字或盖章，且合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，合同就是有效的。劳动仲裁机构判断劳动合同是否有效，主要看合同是否体现双方真实意思、是否符合法律规定，而非是否按手印。
在实际劳动纠纷中，若劳动者能提供其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，形成完整证据链，证明与用人单位存在劳动关系，即使劳动合同没按手印，劳动仲裁也会维护劳动者合法权益。
三、劳动合同需要本人按手印吗有效吗
劳动合同并非必须本人按手印才有效。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同里，签字、盖章、按手印都能作为确认合同内容是本人真实意思表示的方式。也就是说，劳动合同上劳动者即便没有按手印，只要有本人签字，且合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等情形，该劳动合同就是有效的。
实践中，按手印能进一步加强合同效力的证明力，因为每个人的指纹具有唯一性，可有效防止他人假冒签名。但不能仅因未按手印就认定合同无效。若劳动者签字后，用人单位已按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者也依约履行工作义务，双方以实际行动履行了合同内容，合同同样具有法律效力。
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