合同法和劳动合同法的区别和相同点？合同法和劳动合同法有区别也有相同点。区别在于调整对象、法律性质、合同主体和内容限制；相同点是都以合同为调整对象，订立遵循相似原则程序，履行要求全面履约，都规定违约相应责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同法和劳动合同法的区别和相同点
合同法和劳动合同法存在区别与相同点。
区别主要体现在：一是调整对象，合同法调整平等主体间的合同关系，涵盖买卖、租赁等各类民事合同；劳动合同法调整用人单位与劳动者的劳动关系。二是法律性质，合同法属私法，强调当事人意思自治；劳动合同法兼具公法与私法性质，侧重保护劳动者权益。三是合同主体，合同法主体广泛，包括自然人、法人等；劳动合同法主体特定，为用人单位和劳动者。四是内容限制，合同法当事人可自由约定合同内容；劳动合同法对劳动报酬、工作时间等有诸多强制性规定。
相同点表现为：二者都以合同为调整对象，本质都是对当事人权利义务关系的规范。在合同订立上，都遵循一定的原则和程序，如平等、自愿、公平等原则。在合同履行方面，都要求当事人全面履行约定义务。且二者都对违约行为规定了相应责任，以保障合同的正常履行和当事人合法权益。
二、劳动合同一般几年一签都有什么规定
劳动合同签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体规定如下：
- 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可约定合同终止时间，常见期限有1年、2年、3年等。法律未对固定期限时长及续签次数设限，主要依双方意愿决定。
- 无固定期限劳动合同：满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等法定情形，续订劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限，如建筑工程、项目研发等，工作任务完成，合同即终止。
综上，劳动合同签订期限的选择由用人单位和劳动者协商确定，但需遵循相关法律规定。
三、劳动合同什么时候可以签无固定期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如劳动者自入职以来一直在同一单位工作，持续时间达到十年，此时可要求签订无固定期限劳动合同。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。例如国企改制重新签合同，符合此条件的劳动者有权要求签无固定期限合同。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是已签订两次固定期限合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，再次续订时可签无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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