自动离职没签劳动合同可以仲裁吗？自动离职且没签劳动合同可申请仲裁。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。申请仲裁需提供证明劳动关系的证据，注意一年仲裁时效。若单位有过错，劳动者离职可主张经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自动离职没签劳动合同可以仲裁吗
自动离职且没签劳动合同可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使自动离职，劳动者仍有权就未签订劳动合同主张二倍工资差额。
劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，自动离职可能涉及用人单位是否存在过错等情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者自动离职也可在仲裁中主张经济补偿。
综上，自动离职没签劳动合同能申请仲裁，劳动者可依法维护自身权益。
二、劳动合同没到期辞职能拿失业金吗
劳动合同没到期辞职，通常不能领取失业金。领取失业金需符合一定条件，按照相关法律规定，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
员工主动辞职，即因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的关键条件。不过，若存在特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，导致员工被迫辞职，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时，员工有可能领取失业金。
所以，一般的主动辞职无法领取失业金，但符合特定被迫辞职情形且满足其他条件时，则可能领取。
三、没有签订劳动合同怎么赔偿误工费
未签订劳动合同无法直接主张误工费赔偿，因为误工费一般适用于人身损害赔偿案件。不过，未签劳动合同，劳动者可依据相关法律获得其他赔偿。
第一，双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从用工第二个月开始计算，最多可支付11个月。
第二，若用人单位违法解除劳动关系且未签合同，劳动者可获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主张权益需收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。之后可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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