兼职需要签劳动合同吗可以提前解除合同吗？兼职是否签合同依性质而定，非全日制用工可订口头协议，以小时计酬，日均工作不超4小时、周累计不超24小时；全日制用工兼职应签书面合同。提前解约也分情况，非全日制可随时终止，全日制需按法定情形或提前通知。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签劳动合同吗可以提前解除合同吗
兼职是否需要签劳动合同，需根据兼职性质判断。如果是非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若是全日制用工兼职，就应当签订书面劳动合同。
关于能否提前解除合同，也要分情况。对于非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。而全日制用工兼职，如果符合法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。若劳动者提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
二、未与用工单位签订劳动合同怎样追究工伤赔偿
未与用工单位签订劳动合同，追究工伤赔偿可按以下步骤进行。
首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。申请劳动仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。同时，各地区具体操作流程和要求可能存在差异，可向当地劳动保障部门咨询了解详细信息。
三、劳动合同终止的情形有哪些a用人单位赔偿
劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
1. 劳动合同期满：这是最常见的情形，当合同约定的期限届满，劳动合同即行终止。不过，在某些法定情形下，即使期限届满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，意味着其与用人单位的劳动关系自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者的主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：此时用人单位失去了继续经营的能力和资格，劳动合同也随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况表明用人单位已无法继续维持正常的生产经营，劳动合同也会终止。
而“用人单位赔偿”并非劳动合同终止的情形，它可能是在劳动合同解除或终止时，根据法律规定用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况。
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