五险一金签了劳动合同就有吗？签劳动合同不一定马上有五险一金。法律规定单位确立劳动关系后有义务缴纳，但实际有时间差，如错过办理节点或单位违规。若单位未缴，劳动者可先协商，协商无果可投诉举报或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、五险一金签了劳动合同就有吗
签了劳动合同，并不一定马上就有五险一金。
依据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，单位有义务为劳动者缴纳五险一金。自签订劳动合同起，双方确立了劳动关系，单位应在规定时间内办理社保和公积金参保登记及缴费手续。
不过在实际操作中，存在时间差。比如，有些单位每月有固定的社保和公积金办理时间，如果签合同的时间不在办理节点内，可能要等到下一个办理期才会为员工缴纳。另外，部分单位可能存在违法违规行为，即便签订了劳动合同，也不及时或干脆不为员工缴纳五险一金。
要是单位未按规定缴纳，劳动者可先和单位沟通协商，要求其补缴。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。所以，签了劳动合同不代表马上有五险一金，但劳动者依法享有这一权益。
二、劳动合同必须有五险一金吗
劳动合同并非必须直接写明“五险一金”字样，但用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是俗称的“五险”。同时，根据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存住房公积金，即“一金”。
虽然法律未强制要求劳动合同中明确提及五险一金的具体内容，但用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备社会保险等相关必备条款。若劳动合同未涉及五险一金相关内容，并不影响用人单位履行法定的缴纳义务。劳动者在入职后，若发现用人单位未依法缴纳五险一金，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门、社会保险经办机构或住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
三、劳动合同期限两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。所以当劳动合同期限为两年时，处于一年以上不满三年这个区间，其试用期最长不能超过二个月。具体的试用期时长，用人单位和劳动者可在不超过二个月的范围内，依据实际情况协商确定，并在劳动合同中明确约定。
若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定的二个月上限，那么就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位改正，对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位需按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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