劳动合同已到期不续签自动离职吗？劳动合同到期不续签不等于自动离职，此时劳动关系待确定。单位不续签要按工作年限支付经济补偿；劳动者不续签，依单位是否维持或提高条件而定是否补偿。双方都要做好离职手续，单位失误致损需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同已到期不续签自动离职吗
劳动合同到期不续签，并不意味着自动离职。
从法律角度看，劳动合同到期时，劳动关系处于一种待确定状态。若双方都未采取行动，不能简单认定劳动者自动离职。
若单位决定不续签，应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者不愿续签，需根据具体情况判断。如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，单位要支付经济补偿。
不管哪种情况，双方都应做好工作交接等离职手续。如单位不办理离职证明等手续，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。所以，劳动合同到期不续签不等于自动离职，要依法依规处理后续事宜。
二、签了劳动合同时间没到可以辞职吗
签了未到期的劳动合同，劳动者通常可以辞职，但要遵循法定程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在正式工作期间，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后就能解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签了未到期的劳动合同，劳动者一般能辞职，但需依法行事，特定情况下还可能承担违约责任。
三、自动离职没签劳动合同可以仲裁吗
自动离职且没签劳动合同可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使自动离职，劳动者仍有权就未签订劳动合同主张二倍工资差额。
劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，自动离职可能涉及用人单位是否存在过错等情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者自动离职也可在仲裁中主张经济补偿。
综上，自动离职没签劳动合同能申请仲裁，劳动者可依法维护自身权益。
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