劳动合同丢了可以补吗怎么补？劳动合同丢失可补。与单位保持劳动关系，可书面申请补签，单位会按留存合同重新提供并注明补签原因和日期；已解除劳动关系，可申请复印原单位留存合同并盖章。无法补签或复印，可用其他材料证明劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同丢了可以补吗怎么补
劳动合同丢失可以补。具体补办法分以下两种情况：
- 若与用人单位仍保持劳动关系，可要求单位补签。通常需向用人单位提出书面申请，说明劳动合同丢失情况，请求补签。用人单位一般会留存一份与劳动者签订的劳动合同，会根据留存合同为劳动者重新提供一份，新补合同应注明补签原因和日期。
- 若已与用人单位解除劳动关系，仍可尝试向原单位申请复印其留存的劳动合同，并让单位加盖公章确认与原件一致。因为解除劳动关系后，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，所以原单位有义务提供。
此外，若劳动合同丢失且无法从单位补签或复印，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、用人单位发放的能证明身份证件、考勤记录、其他劳动者证言等，也可作为存在劳动关系的证据。
二、劳动合同必须按手印才生效吗
劳动合同并非必须按手印才生效。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字、盖章与按手印具有同等的法律效力，三者具备其一，劳动合同通常就会生效。
签字是劳动者表达签订合同意愿的常见方式，只要是本人签署，一般认定为有效。盖章在用人单位一方较为常见，单位加盖公章或合同专用章代表对合同内容的认可。按手印则是进一步确认当事人身份和意愿的一种方式，在无法签字等特殊情况下较为常用。
在实践中，为了避免可能出现的争议，有些用人单位会要求劳动者既签字又按手印。但这只是一种额外的保障措施，并非劳动合同生效的必要条件。只要合同内容合法、双方意思表示真实且通过签字或盖章达成一致，劳动合同即具有法律效力。
三、签劳动合同了不按手印生效么
签劳动合同不按手印，一般是生效的。
劳动合同生效的关键在于双方是否具备相应的民事行为能力，意思表示是否真实，以及是否违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说，签名、盖章、按手印任选其一，都能使合同成立。
在签订劳动合同时，通常只要有劳动者和用人单位的签字或盖章，劳动合同即成立并生效。按手印并非必要条件。实践中，很多劳动合同仅有双方签字或盖章，同样具有法律效力。
不过，为避免日后可能出现的争议，比如对签字真实性存在质疑等情况，按手印能进一步增强合同的证明力。但即便没有按手印，只要符合合同生效的其他要件，劳动合同依然是有效的，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。
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