劳动合同必备条款包括哪些应该注意哪些问题？劳动合同必备条款涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容地点、工时休假、劳动报酬、社保及劳动保护等。签订时要审查条款，确认关键内容，留意期限试用期合法性，明确违约责任，双方签字盖章后各执一份。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同必备条款包括哪些应该注意哪些问题
劳动合同必备条款如下：
1. 用人单位与劳动者基本信息，如单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号。
2. 劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和工作地点，详细说明工作岗位和具体工作地点。
4. 工作时间和休息休假，规定工作时长、加班制度和休息休假安排。
5. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间。
6. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳五险。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作安全与健康。
签订劳动合同时应注意：
1. 仔细审查条款，确保内容完整、明确，避免模糊表述。
2. 确认劳动报酬、工作岗位等关键内容与协商一致，避免口头承诺无书面体现。
3. 注意合同期限、试用期等约定是否合法，试用期最长不超六个月。
4. 明确违约责任，了解双方违约应承担的责任。
5. 合同应由双方签字或盖章，并各执一份，妥善保存。
二、员工拒签劳动合同单位需要支付经济补偿吗
员工拒签劳动合同，单位是否支付经济补偿需分情况而定。
若自用工之日起一个月内，单位书面通知员工签订合同，员工拒签，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。例如，公司招用一名员工，在入职一个月内就提供了劳动合同让其签署，员工拒绝，公司此时终止劳动关系不用支付补偿。
若超过一个月不满一年，单位书面通知员工签订合同，员工仍拒签，单位需书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。因为按照法律规定，超过一个月未签订合同，单位就有支付双倍工资的风险。此时单位支付经济补偿，是对劳动关系终止的合理处理。
若满一年后员工拒签，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，单位一般无需支付因未签合同导致的经济补偿。
总之，员工拒签劳动合同，单位是否支付经济补偿取决于拒签时间节点，单位应按法律规定及时处理。
三、劳动合同无效由什么确认中华人民共和国劳动法
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
在实际情况中，当劳动合同双方就合同效力产生争议时，若选择通过仲裁途径解决，劳动争议仲裁机构会依据相关法律法规，对劳动合同是否有效进行审查和认定。若当事人对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，由人民法院进一步审理并作出判决。若当事人直接向人民法院提起诉讼，人民法院也会按照法定程序，根据事实和法律来判断劳动合同是否无效。
总之，劳动争议仲裁机构和人民法院是有权确认劳动合同无效的法定主体，能确保在劳动合同效力问题上的处理具备专业性和权威性。
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