终止劳动合同怎么赔偿社保？终止劳动合同后社保赔偿分情况。单位未依法缴社保致合同终止，劳动者可要求补缴，无法补缴可要求赔偿，由仲裁或法院判定。正常终止且单位无违规无需额外赔偿，违法终止要付赔偿金。可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、终止劳动合同怎么赔偿社保
终止劳动合同后社保赔偿问题需分情况来看。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致劳动合同终止，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未履行该义务的，应承担补缴责任。若无法补缴，劳动者可要求用人单位赔偿因此遭受的损失，比如影响退休待遇领取等，损失赔偿通常由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况判定。
若劳动合同正常终止，用人单位不存在未依法缴纳社保的情形，则无需专门就社保进行额外赔偿。但如果是用人单位违法终止劳动合同，根据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可先与用人单位协商社保赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、甲方终止劳动合同赔偿标准
甲方终止劳动合同赔偿标准分多种情况。
若甲方依法终止劳动合同，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若甲方违法终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若存在特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
例如，劳动者在甲方工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，若甲方依法终止合同，应支付 4 个月工资即 20000 元作为经济补偿；若违法终止，需支付 40000 元赔偿金。
三、劳动合同续签可以提前多久
法律未明确规定劳动合同续签可提前的具体时长，由用人单位与劳动者协商确定。
从实践操作来看，用人单位通常会根据自身管理需求和人力资源规划安排续签事宜。一些企业会在原劳动合同到期前一个月左右，与员工沟通续签意向。这一时间安排既给予双方足够时间考虑合同条款、薪资待遇等重要事项，也便于员工在不续签的情况下有一定时间寻找新工作。
也有部分用人单位会提前更长时间，如两到三个月进行续签协商，尤其是对于关键岗位或核心员工，提前较长时间沟通可充分体现对员工的重视，也能让员工感受到职业稳定性。
总之，劳动合同续签提前的时间并无严格法律限制，双方可根据实际情况灵活确定，以确保续签过程顺利进行，保障双方的合法权益。
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