劳动合同不续签会有什么后果？劳动合同不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况，后果不同。用人单位不续签，期满前不续签需支付经济补偿，期满后继续用工未续签有相应惩罚；劳动者不续签，依单位是否降低条件定有无补偿，双方都应依法处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不续签会有什么后果
劳动合同不续签分两种情况，后果不同。
一是用人单位不续签。若在期满前，用人单位明确表示不续签，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若期满后继续用工但未续签，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同用人单位不续签情形。
劳动合同不续签涉及经济补偿及后续劳动关系认定等关键问题，双方都应重视合同到期情况，依法处理，避免法律风险。
二、怎么能拿出自己的劳动合同呢
要拿出自己的劳动合同，可通过以下方式：
1. 直接向用人单位索要。劳动合同是劳动者与用人单位各执一份的，你有权要求单位将属于你的那份合同提供给你。与单位沟通时，明确表达需求，并说明依据《劳动合同法》，你有持有合同的权利。
2. 若沟通索要无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查，责令用人单位提供劳动合同。
3. 申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要说明单位未提供合同的情况，仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，要求单位提供合同。
总之，劳动者持有劳动合同是受法律保护的权益，遇到问题可通过合法途径维护自身权益。
三、问公司要劳动合同不给怎么办
公司拒绝提供劳动合同，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。以平和的态度与公司沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，公司有义务提供属于劳动者的那份合同，尝试友好解决问题。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，提交能证明在该公司工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门有权对公司进行监督检查，责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后公司仍不提供，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需准备仲裁申请书及相关证据。若仲裁结果支持劳动者诉求，而公司仍不执行，可向法院申请强制执行。
通过以上途径，劳动者可维护自身合法权益，确保获得应有的劳动合同。
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