劳动合同都有五险一金吗？劳动合同并非都包含五险一金。按法律，单位与劳动者建立劳动关系应订合同并缴五险一金，但现实中部分单位违法不缴。非标准劳动关系及劳务合同情况不同。劳动者权益受损可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同都有五险一金吗
劳动合同并非都包含五险一金。
依据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。但在现实中，存在部分用人单位违法操作，所签订的劳动合同里未提及五险一金相关内容，或者虽有合同却不实际履行缴纳义务。
另外，一些非标准劳动关系下的劳动合同，如非全日制用工，根据规定，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种则由劳动者自行缴纳。还有劳务合同，它不同于劳动合同，不受劳动法调整，通常也不存在用人单位缴纳五险一金的情况。
所以，不能一概而论地说劳动合同都有五险一金。劳动者若发现用人单位未按规定缴纳五险一金，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动合同一张才算生效吗
劳动合同并非一张才生效。劳动合同生效需满足一定条件，而非由纸张数量决定。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，无论合同是一张纸还是多张纸，均具有法律效力。
实践中，为避免合同内容被篡改，通常会在合同骑缝处加盖双方印章或签字，以保证合同的完整性和连贯性。同时，合同条款应完整、明确，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
所以，劳动合同生效与否，关键在于是否符合法律规定的生效要件，而非纸张的数量。只要双方依法签订，即使合同有多张纸，同样具有法律效力。
三、劳动合同盖章有什么要求
劳动合同盖章要求如下：
1. 印章类型：一般应加盖用人单位公章或合同专用章。公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖后代表单位对合同内容认可；合同专用章则专门用于签订合同，同样具有法律效力。
2. 盖章完整性：印章应清晰、完整，能准确显示单位名称、编号等关键信息。模糊不清或残缺的印章可能影响合同效力认定。
3. 位置规范：通常在合同结尾的用人单位落款处盖章，确保与用人单位名称一致。若合同有多页，可加盖骑缝章，防止合同被篡改，保证合同各页的连贯性和完整性。
4. 法定代表人或授权代表签字：除盖章外，可由法定代表人签字，也可由其授权代表签字。签字和盖章具有同等效力，二者可同时具备，也可选择其一。
5. 员工签字：员工一方需本人签字或按手印，以确认对合同内容的认可，与用人单位盖章共同构成合同生效要件。
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