劳动合同分兼职全职吗？劳动合同分为兼职和全职。全职对应标准劳动关系，需签订书面协议，单位要为员工缴纳社保等；兼职多是非全日制用工，工作时间短，报酬结算周期短，可订口头协议，解除用工较灵活。两类合同差异明显。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同分兼职全职吗
劳动合同分为兼职和全职。
全职劳动合同，即标准劳动关系下的合同，是劳动者与用人单位建立全日制劳动关系的书面协议。这种合同明确双方权利义务，用人单位需为劳动者缴纳社保，提供符合劳动法规的工作条件，劳动者遵守单位规章制度，按要求完成工作任务。例如，朝九晚五正常上班的员工与公司签订的就是全职劳动合同。
兼职劳动合同通常对应非全日制用工。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。其报酬结算周期短，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工且用人单位无需支付经济补偿。比如一些超市的小时工、兼职家教等，多采用这种用工形式。
因此，劳动合同存在兼职和全职的区分，不同类型在工作时间、社保缴纳、合同形式、解除方式等方面存在差异。
二、长期兼职算劳动合同吗
长期兼职是否算劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位签订书面协议，明确为劳动合同，且符合劳动关系特征，就属于劳动合同关系。劳动关系特征表现为，劳动者受用人单位管理，按单位安排进行工作，遵守单位规章制度；工作是单位业务组成部分；单位支付劳动报酬等。这种情况下，双方权益受劳动法及相关法规保护。
若兼职更符合劳务关系特征，则不算劳动合同。劳务关系中，双方地位相对平等，兼职人员按约定完成工作任务，自行安排工作时间和方式，不受用人单位过多管理约束。报酬结算方式灵活，可能按项目、工作量等结算。比如大学生利用课余时间长期在餐厅做兼职，按工作小时数获取报酬，工作自主性较大，与餐厅可能构成劳务关系，签订的是劳务合同。
所以，长期兼职不一定算劳动合同，关键看双方权利义务关系符合劳动关系还是劳务关系特征。
三、兼职劳动合同是否有效
兼职劳动合同一般是有效的。兼职通常以非全日制用工形式存在，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。只要满足以下条件，兼职劳动合同有效：
其一，合同主体适格，即双方具备相应的民事行为能力。劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力，用人单位要依法成立并具备用工资格。
其二，意思表示真实。双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，用人单位未故意隐瞒工作内容、报酬等重要信息，劳动者也如实告知自身情况。
其三，合同内容合法。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。兼职工作内容应符合法律要求，劳动报酬不得低于当地规定的最低小时工资标准。
不过，若存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或合同内容违反法律强制性规定等情形，兼职劳动合同可能无效或部分无效。
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