非全劳动合同是兼职吗？非全劳动合同不完全等同于兼职。非全日制劳动合同以小时计酬，工作时间灵活，双方可订口头协议等。兼职是利用业余时间额外劳动，形式多样，无严格法律限制。非全受法律调整，兼职靠约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非全劳动合同是兼职吗
非全劳动合同不完全等同于兼职。
非全日制劳动合同，是指劳动者和用人单位约定的以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它具有以下特点：一是工作时间灵活；二是双方当事人可以订立口头协议；三是任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬。兼职的形式更为多样，工作时间、计酬方式等没有严格法律限制。
虽然非全日制用工和兼职都涉及劳动者从事多份工作，但非全日制用工是一种法定的用工形式，受《劳动合同法》等法律法规调整，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险；而兼职在法律上没有明确统一的定义和规范，其权利义务更多依赖双方约定。所以不能简单认为非全劳动合同就是兼职。
二、劳动法兼职要签合同吗
劳动法领域的兼职，若属于非全日制用工，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。其具有灵活性，双方口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工范畴，形成正常劳动关系，从法律层面讲，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，明确双方权利与义务。若用人单位未按规定签订书面合同，劳动者可要求其支付双倍工资。
所以，兼职是否要签合同，取决于用工形式。非全日制用工可口头约定，其他符合劳动关系情形则建议签订书面合同。
三、兼职还需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同要根据具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较高，口头协议能满足双方合作需求。
如果兼职属于全日制用工形式，比如劳动者同时为两家单位提供全职工作（虽然这种情况较少且可能违反部分单位规定），则应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，当出现劳动纠纷时，合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定都需要签订劳动合同，但签订合同可以更好地规范双方行为、保障权益，建议根据实际情况选择合适方式明确双方关系和权利义务。
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