劳动法怎么规定不转正？劳动法未直接规定“不转正”，但对试用期有规定。试用期包含在合同期内，单独约定试用期不成立；试用期时长依合同期限而定，超法定部分无效；单位以不符录用条件不转正，需在试用期内证明，否则可能违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定不转正
劳动法未直接规定“不转正”情形，但对试用期有明确规定，与转正相关。
首先，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着不能以单独的试用期合同来规避转正。
其次，根据劳动合同期限，试用期有相应的时长限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若用人单位约定的试用期超过法定时长，超过部分无效，应视为正式用工。
最后，用人单位以不符合录用条件为由不转正，需在试用期内证明。要有明确的录用条件并事先告知劳动者，且有证据证明劳动者不符合该条件。若不能证明，用人单位随意不转正，可能构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
二、劳动法转正后怎么处理
员工转正后，用人单位与员工需遵循一系列劳动法规定进行处理：
1.变更劳动合同：若试用期包含在劳动合同期限内，转正后通常无需重新签订合同，但可通过补充协议等方式明确转正后的岗位、薪资、福利等内容变化。若之前未签订合同，必须及时签订正式劳动合同，明确双方权利义务。
2.薪资调整：按照约定及时调整薪资待遇，不得低于当地最低工资标准。支付周期和日期应明确，且要足额、按时发放。
3.社会保险和福利：依法为员工缴纳各项社会保险，确保员工享受相应福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。
4.工作安排：根据岗位需求和员工能力合理安排工作任务，不得随意增加不合理工作量或变更工作岗位。如需调整，应与员工协商一致并采用书面形式。
5.绩效考核：建立合理的绩效考核制度，依据制度对员工进行考核评价，考核结果应与员工沟通，并作为晋升、调薪等的依据。
用人单位与员工都应清楚自身权益义务，共同遵守劳动法规定，以维护和谐稳定的劳动关系。
三、取保候审人员能转正吗
取保候审人员能否转正，需区分不同情况。
对于企业单位员工，法律并未禁止取保候审人员转正。企业可依据自身规章制度及该员工的工作表现、业务能力等因素决定是否转正。若员工在取保候审期间仍能正常履行工作职责、符合转正条件，企业可按程序为其办理转正。
若是公职人员，情况较为复杂。公职人员的转正往往有严格的组织程序和考核标准。取保候审意味着该人员涉嫌刑事犯罪，尽管最终是否有罪尚未确定，但这种情况可能影响其转正。通常组织人事部门会综合考量案件性质、影响等因素。若所涉犯罪情节严重，可能不符合转正条件；若情节轻微且后续不构成犯罪，也可能不影响其转正。
总体而言，取保候审人员转正没有绝对的行或不行，要结合具体身份、单位规定和案件实际情况判断。
以上是关于劳动法怎么规定不转正的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
