上海兼职签劳动合同吗？上海兼职签不签劳动合同分情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工兼职，应签书面合同，否则超一月不满一年要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上海兼职签劳动合同吗
上海兼职是否签劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员和单位建立非全日制劳动关系，灵活的口头协议形式更符合其用工特点。
要是兼职属于全日制用工范畴，比如兼职人员实际工作时间、工作内容等与全日制员工无异，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，上海兼职签不签劳动合同取决于兼职的用工形式，非全日制可口头约定，全日制则需签订书面合同。
二、暑期兼职有劳动合同吗
暑期兼职是否有劳动合同，需分情况来看。
若暑期兼职属于非全日制用工，按照法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
如果兼职更符合全日制用工特征，比如工作时间固定且较长，用人单位通常应与兼职人员签订书面劳动合同。这是为保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。书面合同可避免在工资支付、工作内容、工作时间等方面出现纠纷。若用人单位不签订书面合同，劳动者有权要求其承担相应法律责任。
所以，暑期兼职不一定都有书面劳动合同，但无论是否签订，劳动者权益都受法律保护。当权益受损时，可通过合法途径维权。
三、兼职签劳动合同算数吗
兼职签劳动合同通常是算数的。兼职在法律上一般对应非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
若兼职人员与用人单位签订了劳动合同，只要该合同满足法律规定的有效条件，即合同主体具有相应的民事行为能力，双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份劳动合同就是有效的，对双方都具有法律约束力。
不过，非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同存在一些差异。比如，非全日制用工中，用人单位和劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。此外，非全日制劳动者的工作时间、工资支付周期等方面也有特殊规定。所以，即使兼职签的劳动合同算数，但在具体权利义务上与全日制用工有别。
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