短期兼职有劳动合同吗？短期兼职有无劳动合同分情况。非全日制用工，每日不超四小时、每周不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工，用人单位应一个月内签书面合同，否则需付双倍工资。权益受法律保障，受损可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、短期兼职有劳动合同吗
短期兼职是否有劳动合同需分情况来看。
非全日制用工形式的短期兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式下，双方口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
如果是全日制用工性质的短期兼职，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者有权要求其支付双倍工资。
因此，短期兼职不一定有书面劳动合同，但无论是口头协议还是书面合同，劳动者的合法权益都受法律保障。若遇到权益受损情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、兼职生签订劳动合同吗
兼职生是否签订劳动合同要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职生和单位达成口头约定也具有法律效力。
要是兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制的长期稳定工作，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。因为根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职生不一定都要签订劳动合同，需依据具体的用工形式来确定。
三、兼职工如何签劳动合同
兼职工作签合同需区分不同情况：
1. 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，当然也能签订书面合同。合同中要明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等。报酬支付周期最长不得超过十五日。
2. 全日制用工兼职：若劳动者已有全日制工作，又在其他单位兼职，应取得原单位同意，避免违约。与兼职单位签订合同，要明确是兼职关系，以免产生劳动关系混淆。同时，注意合同中关于保密、竞业限制等条款。
3. 签订合同注意事项：不管哪种兼职，都要仔细审查合同条款，包括工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护等。对于不合理条款，要及时与用人单位协商修改。合同签订后，自己要留存一份，以便日后维权。
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