哪些业务涉及劳动合同？员工招聘与入职、岗位调整、薪资调整、员工培训、员工离职、劳务派遣等业务通常涉及劳动合同。招聘入职要签合同明确权利义务，岗位等变动需协商变更，离职按规定办手续，派遣也有相关合同协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些业务涉及劳动合同
以下业务通常涉及劳动合同：
1. 员工招聘与入职：企业在招聘新员工时，需与录用人员签订劳动合同，明确双方权利义务，包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。
2. 岗位调整：当企业对员工岗位进行调动时，可能需要变更劳动合同相关内容，如工作内容和工作地点等，需与员工协商一致并以书面形式变更。
3. 薪资调整：薪资是劳动合同重要内容之一。企业给员工加薪、降薪或调整薪资结构时，要依据劳动合同约定和相关法律规定，与员工协商并修改合同条款。
4. 员工培训：若企业为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工订立协议，约定服务期和违约金，这也是劳动合同的补充或变更。
5. 员工离职：员工主动辞职、企业辞退员工或劳动合同到期不续签等情况，都需依据劳动合同和法律规定办理离职手续，涉及工资结算、经济补偿等问题。
6. 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确各方权利义务。
二、如何解出劳动合同关系
解除劳动合同关系可通过以下方式：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方就解除的条件、补偿等事宜达成共识，签订解除协议，明确各自权利义务。
2. 劳动者单方解除：
- 预告解除：劳动者提前一定期限书面通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下，提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。
- 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 用人单位单方解除：
- 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形下，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员一定数量的，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后实施，同时支付经济补偿。
三、怎么确定劳动合同关系
确定劳动合同关系可从以下方面着手：
第一，审查书面合同。劳动合同是证明劳动关系的直接证据。合同中应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等条款。若双方签订了合法有效的书面劳动合同，通常可直接认定存在劳动关系。
第二，考量事实劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，也可认定。这主要看是否存在实际用工，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。例如，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
第三，收集相关证据。工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的依据。
综合运用上述方法，全面审查相关情况和证据，就能较为准确地确定劳动合同关系。
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