劳动合同归类在哪一类？劳动合同是合同的一种，受劳动法和劳动合同法调整，这两部法律旨在保护劳动者权益、调整劳动关系。它是确立劳资双方权利义务的协议，有隶属关系。其类型有固定、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同归类在哪一类
劳动合同归类于合同的一种，从法律部门角度，属于劳动法和劳动合同法调整的范畴。劳动法和劳动合同法是社会法的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。
从合同性质上看，劳动合同具有特定属性。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。与一般民事合同不同，劳动合同双方当事人在法律地位上平等，但在实际工作中存在管理与被管理的隶属关系。
从合同类型划分上，劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间；无固定期限劳动合同没有明确终止时间，但并非不可解除；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以某项工作任务的完成为合同期限。
综上所述，劳动合同主要归属于劳动法领域，在合同类型上有其自身的分类特点，其核心在于规范劳动关系中的权利义务关系。
二、劳动合同离职补偿标准
劳动合同离职补偿标准依据不同情形而定：
1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 员工主动离职：一般情况下，劳动者主动提出离职没有经济补偿。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同分哪几种
劳动合同分为三种。一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。例如，约定合同期限为一年、三年等，合同到期后，双方可选择是否续签。
二是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如建筑工程中，以完成某栋楼建设为期限的劳动合同。
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