送外卖有劳动合同吗？送外卖是否有劳动合同需分情况。外卖员与平台所属公司直签合同，双方建立劳动关系，外卖员享法定权益；通过第三方劳务公司合作，劳务公司担责；众包形式多为合作关系，无劳动合同，工作灵活但保障不完整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖有劳动合同吗
送外卖是否有劳动合同要分情况来看。
若外卖员与外卖平台所属公司直接签订书面劳动合同，双方就建立了劳动关系，公司有义务按照《劳动合同法》规定，及时与外卖员订立劳动合同。这种情况下，外卖员享有劳动者的各项法定权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
另一种常见情形是，外卖员通过第三方劳务公司与平台合作。此时，外卖员和劳务公司签订劳动合同，由劳务公司将外卖员派遣到平台工作。这种劳务派遣关系中，劳务公司承担用人单位的责任，平台是用工单位。
还有一些外卖员以众包形式工作，他们与平台之间多是合作关系，而非劳动关系，通常不会签订劳动合同。众包外卖员工作相对灵活，自主决定工作时间和工作量，但也无法享受劳动关系下的完整权益保障。
所以，送外卖不一定都有劳动合同，需依据具体的用工模式来判断。
二、外卖员算劳动合同吗
外卖员与所属单位是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司签订书面劳动合同，明确双方权利义务，且单位对其进行考勤管理、安排工作任务、发放工资等，形成管理与被管理的隶属关系，这种情况下构成劳动合同关系。例如，一些全职外卖员按公司规定的工作时间、区域接单配送，接受公司的各项制度约束，双方存在典型的劳动关系特征。
然而，若外卖员以完成一定配送任务为目标，工作时间自由，不受单位严格的考勤等管理约束，报酬按单计算，可能被认定为劳务关系或合作关系。比如众包模式下的外卖员，可自行选择是否接单、何时接单，与平台之间相对独立，更倾向于劳务合作性质，而非劳动合同关系。
判断外卖员是否构成劳动合同关系，关键在于双方之间是否存在管理隶属关系、工作的自主性等因素。
三、外卖劳动合同能签吗
外卖劳动合同通常是可以签订的。从法律层面看，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。
对于外卖从业者而言，签订劳动合同能明确双方权利义务。一方面，可保障自身合法权益，如确定工资标准、支付方式、工作时间、休息休假等。例如明确工资构成，避免出现随意克扣工资情况；规定合理工作时长，防止过度劳累且无相应加班费。另一方面，在遭遇工伤等情况时，劳动合同是认定劳动关系的关键凭证，有助于顺利获得工伤赔偿等保障。
对于用人单位，签订劳动合同也是符合法律规定的要求。规范的劳动合同能构建稳定的用工关系，降低用工风险，减少劳动纠纷。
不过，签订前一定要仔细审查合同条款。重点关注工资待遇、工作范围、劳动保护、违约责任等内容。若发现合同存在不合理、不合法条款，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，应及时与用人单位协商修改，确保自身合法权益不受侵害。总之，只要合同条款合理合法，外卖劳动合同是可以且应该签订的。
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