劳动合同工怎么解除？劳动合同工解除劳动合同分协商、劳动者单方、用人单位单方三种。协商一致即可解除；劳动者可预告或即时解除；用人单位有过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等情况。解除要遵循法定程序保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同工怎么解除
劳动合同工解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。
协商解除时，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。
劳动者单方解除又分两种。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除合同。
用人单位单方解除同样有不同情形。过失性辞退，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员，用人单位在符合法定情形时，履行法定程序后可以裁员。
无论哪种解除方式，都要遵循法定程序和要求，以保障双方合法权益。
二、劳动合同盖哪个公章
劳动合同一般加盖用人单位公章或合同专用章。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着单位对合同内容的认可和承担相应法律责任。它具有最高的效力和权威性，能代表单位的整体意志。在签订劳动合同时加盖公章，表明该合同是用人单位的真实意思表示。
合同专用章则是单位专门用于签订合同的印章。它的使用范围相对明确，仅用于合同的订立。在劳动合同上加盖合同专用章，同样能使合同具有法律效力，因为这也是单位对合同的确认。
无论加盖公章还是合同专用章，都要确保印章清晰、完整，且合同内容符合法律法规和双方意愿。此外，合同应由双方签字或盖章，劳动者签字，用人单位加盖有效印章，合同才正式生效。
三、签劳动合同有五险吗
签劳动合同通常会有五险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。
在双方签订劳动合同后，用人单位有义务在规定时间内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳五险费用。这不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的合法权益。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。
所以，一般签了劳动合同，劳动者就应享有五险待遇。
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