公司倒闭了孕妇遣散费多少钱，有什么法律规定？公司倒闭支付孕妇遣散费（即经济补偿）要依相关法律。按《劳动合同法》，经济补偿依工作年限等标准支付。孕妇同样按此标准获补偿，工作年限自入职至合同解除。公司应依法核算支付，未支付孕妇可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭了孕妇遣散费多少钱，有什么法律规定
公司倒闭，对于孕妇遣散费的支付，需依据相关法律规定。
遣散费即经济补偿。按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于孕妇而言，在公司倒闭时，同样按照上述标准获取经济补偿。其工作年限的计算自入职该公司起至公司倒闭解除劳动合同之时。公司应依法依规核算并支付经济补偿，以保障包括孕妇在内的劳动者合法权益。若公司未依法支付，孕妇可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、狗跟着孕妇导至孕妇摔跤责任怎么算
狗导致孕妇摔跤的责任认定需综合多方面因素。
首先，若狗处于无人牵引的放任状态，根据相关法律规定，饲养动物致人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。在此情况下，狗主人大概率要承担主要责任，因为其未对狗尽到合理的管束义务，致使狗的行为引发孕妇摔跤。
其次，若狗虽有主人牵引，但因突然的外界刺激（如其他动物惊吓）导致失控冲向孕妇致其摔倒，狗主人也难辞其咎，不过在责任比例划分上可能会相对减轻。因为尽管有意外因素，但主人仍有保障狗不对他人造成伤害的基本责任。
再者，若孕妇自身存在过错，比如看到狗后惊慌失措做出不合理的躲避动作导致摔倒，那么孕妇自己也需承担一部分责任。法院会依据双方过错程度，按照公平合理原则来确定最终的责任比例划分，可能涉及赔偿孕妇的医疗费、误工费、护理费等相关损失。
三、孕妇长期不返岗怎么处理
若孕妇长期不返岗，处理方式需遵循法律规定并兼顾实际情况。
首先，查看公司规章制度及与孕妇签订的劳动合同，明确请假流程、旷工界定等相关条款。若孕妇未按规定履行请假手续擅自长期不返岗，可先书面通知其限期返岗并说明缘由，告知逾期不返的后果。
其次，若孕妇因身体原因需长期请假，要求其提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料。按照法律规定，保障其相应的病假待遇，病假工资按当地规定标准支付。
再者，若孕妇在孕期因身体极度不适或其他特殊原因确实无法返岗工作，可协商变更劳动合同，如调整到适合其身体状况的岗位。
若经过沟通协商仍无法解决，且符合法定情形，公司在履行法定程序后，可解除劳动合同，但要注意严格依据法律规定，避免违法解除带来的法律风险。处理过程中需保留好相关书面材料，以备后续可能的纠纷处理。
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