公司连续降薪如何维权？公司连续降薪，劳动者可通过六种途径维权。先与公司协商并保留记录，可向工会反映；还能发书面通知、向劳动监察部门投诉；若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司连续降薪如何维权
公司连续降薪，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与公司协商：直接与公司管理层沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原有薪资待遇。协商过程中，注意保留相关的聊天记录、会议纪要等。
2. 向工会反映：若公司有工会组织，可向工会寻求帮助。工会有义务代表劳动者与公司进行协商，维护劳动者的合法权益。
3. 发出书面通知：以书面形式向公司提出降薪不合理，要求按原劳动合同约定支付工资。通过邮政快递等方式寄送，并保留好底单和查询记录。
4. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。劳动者可准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据材料进行投诉。
5. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司补足降薪部分的工资，并可根据具体情况主张经济补偿。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、变相降薪违法吗怎么判的
变相降薪是否违法需视具体情况判断。若用人单位未经协商一致，擅自通过调岗、增加工作量等方式变相降低劳动者工资，此行为违法。因为依据劳动合同法，劳动合同一旦依法订立，双方需全面履行，变更合同内容应协商一致且采用书面形式。
若用人单位构成违法变相降薪，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求恢复原工资待遇；其二，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；其三，申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿。
关于判决结果，劳动仲裁或法院审理后，若认定用人单位违法，会责令其补足工资差额。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
三、降薪补偿仲裁案子怎么判
降薪补偿仲裁案子的判决需依据具体事实和证据，综合考量多方面因素。
若用人单位无正当理由单方面降薪，属于违反劳动合同约定，损害劳动者权益。根据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定提供劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。仲裁机构通常会支持劳动者诉求，要求用人单位补足降薪差额并支付相应经济补偿。
若用人单位能证明降薪具有合理原因，如企业因经营困难、市场环境变化等客观情况，且与劳动者进行了充分协商并达成一致，仲裁机构可能认定降薪合法，不支持劳动者补偿请求。
此外，劳动者需提供充分证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明降薪事实及自身主张。仲裁机构会根据双方举证情况，遵循合法、公正、及时、着重调解原则进行裁决。
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