兼职是签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工需签书面合同，劳动者权益保障更全；兼职还可能形成劳务关系，签劳务合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同要视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位和劳动者可灵活约定工作内容、报酬等事项。
若兼职构成全日制用工，按照法律要求，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，享受更全面的劳动权益保障，如各种法定假期、社保缴纳等。
此外，兼职也可能形成劳务关系，劳务关系受民事法律调整，双方通常签订劳务合同，约定工作事项、报酬、违约责任等内容。劳务关系中双方的权利义务主要依据合同约定，与劳动关系存在一定区别。
二、兼职可签劳动合同吗
兼职可以签订劳动合同，但在不同兼职形式下有所区别。
非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若签订书面合同，能更明确双方权利义务，保障双方合法权益。
对于一些临时性、短期的兼职，比如按次提供劳务的兼职，通常属于劳务关系，也可签订劳务合同，以明确工作内容、报酬、工作要求等事项，减少纠纷。
还有一些兼职可能涉及特殊行业或岗位，需遵循行业规定签订特定类型合同。总之，兼职可以签合同，无论是劳动合同还是劳务合同，都能保障双方权益，减少劳动纠纷，当事人可根据具体兼职情况选择合适的合同形式。
三、兼职生有劳动合同吗
兼职生是否有劳动合同需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，口头协议也受法律保护。
若兼职并非非全日制用工，而是普通劳动关系，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与兼职生签订书面劳动合同，兼职生可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
所以，兼职生可能有书面劳动合同，也可能是口头协议，具体取决于兼职的用工形式。
以上是关于兼职是签劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
