劳动合同薪酬如何约定？劳动合同薪酬约定要遵循合法、公平等原则，具体要明确薪酬数额及构成、计算方式，确定支付方式和时间，规定特殊情况薪酬，还可设置薪酬调整机制，详细约定能保障双方合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同薪酬如何约定
劳动合同薪酬约定需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体如下：
1. 明确薪酬数额：应清晰写明工资总额，包含基本工资、奖金、津贴等具体构成及数额或计算方式。如基本工资每月多少，奖金按业绩如何计算等。
2. 确定支付方式：明确是现金支付、银行转账等。采用银行转账支付，要约定好银行账号，并要求用人单位保留支付凭证至少两年备查。
3. 规定支付时间：约定工资支付日期，如每月几号支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。
4. 特殊情况薪酬：约定加班工资计算基数和标准，以及病假、年假等特殊情况下工资待遇。加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
5. 薪酬调整机制：可约定薪酬调整条件和方式，如根据业绩、市场行情、工作表现等进行调整，避免后续因薪酬调整产生纠纷。
劳动合同薪酬约定应详细、明确，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、劳动合同薪资填写标准
劳动合同薪资填写应遵循以下标准：
1. 明确具体金额：需清晰写明劳动者的工资数额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分。若工资会随工作表现、企业效益等因素变动，应说明计算方式。比如基本工资为固定值，绩效工资按业绩考核结果的一定比例计算。
2. 货币种类：明确薪资以何种货币支付，国内一般为人民币。
3. 支付周期：写明工资支付的周期，如按月、按周或按日支付。按月支付的，需明确支付日期，如每月 15 号支付上月工资。
4. 支付方式：说明工资是通过现金、银行转账等哪种方式支付。采用银行转账的，要提供准确的银行账号信息。
5. 加班工资：若存在加班情况，应明确加班工资的计算基数和计算方式。一般按照法律规定，在正常工作时间外加班的，支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于 200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于 300%的报酬。
6. 其他福利：除工资外，如还有奖金、津贴、补贴等福利待遇，也应在合同中明确。
三、签劳动合同能被辞退吗
签订劳动合同后，劳动者仍可能被辞退，但辞退需符合法律规定。
用人单位可合法辞退劳动者的情形有多种。一是劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
二是非因劳动者过错，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情形下，用人单位辞退需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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