没有合同算劳动关系吗？没有合同也可能存在劳动关系，判断其是否成立关键看是否符合实质要件。用人单位招用劳动者未签合同，但具备一定情形劳动关系成立，还可通过相关证据认定，无合同不必然否定劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同算劳动关系吗
没有合同也可能存在劳动关系。判断劳动关系是否成立，关键看是否符合劳动关系的实质要件。
根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
即便没有书面合同，若能提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等证据，也可认定劳动关系。
因此，无合同不必然否定劳动关系，可通过实质要件和相关证据认定劳动关系是否存在。
二、劳动合同不签如何补偿
用人单位不签订劳动合同，需承担相应补偿责任。具体补偿情况如下：
- 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。例如，劳动者入职两个月未签合同，第二个月用人单位需支付双倍工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动者主张双倍工资补偿，需注意仲裁时效。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益，申请时要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、自离会解除劳动合同吗
自离通常会导致劳动合同解除。劳动者擅自离岗自离，属于违法解除劳动合同的行为。
从法律层面来看，劳动合同的解除需遵循法定程序。虽然法律未明确自离直接等同于合同解除，但自离这种行为实际上使得劳动者无法继续履行劳动合同义务，用人单位的用工目的难以实现，客观上会导致劳动合同无法继续履行。
对于用人单位而言，若劳动者自离，在经过一定合理时间且联系不上劳动者的情况下，可依据单位的规章制度，以旷工等名义解除与劳动者的劳动合同，并按规定办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移等。
不过，劳动者自离可能会承担相应法律责任。若自离给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，例如因岗位空缺导致的生产停滞损失、招聘新员工的费用等。同时，劳动者自身权益也可能受损，比如无法正常获得经济补偿，甚至可能影响后续求职时的背景调查。
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