如何判定劳动合同合法？判定劳动合同合法要从多方面考量。主体上，单位要合法成立，劳动者要有相应能力；内容要合法合理，不能排除劳动者权利；形式需书面且双方签字盖章；程序要平等自愿，无欺诈胁迫。满足这些要求合同通常合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何判定劳动合同合法
判定劳动合同合法需从多方面考量。
主体方面，用人单位需是合法成立的组织，劳动者应具备劳动权利能力和行为能力。比如，用人单位要依法登记注册，劳动者需达到法定就业年龄且精神健康状况能胜任工作。
内容上，要符合法律法规。工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款应明确合理。像劳动报酬不能低于当地最低工资标准；工作时间要遵循法律规定的工时制度，如标准工时制下每周工作时间一般不超40小时。此外，合同不能存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如规定劳动者自愿放弃社保缴纳，这类条款是无效的。
形式上，劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
程序上，签订过程应遵循平等自愿、协商一致原则，不得存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。例如，用人单位不能以威胁手段强迫劳动者签订合同。
满足上述主体、内容、形式和程序要求，劳动合同通常可判定为合法。
二、劳动关系认定劳动合同
劳动关系认定中，劳动合同是关键证据。它直接明确了用人单位与劳动者双方的权利义务，是劳动关系存在的书面证明。
一般情况下，有书面劳动合同，劳动关系即可认定。劳动合同应具备用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
若没有劳动合同，可通过其他材料认定劳动关系。一是工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。二是工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件显示劳动者与用人单位的隶属关系。三是考勤记录，能反映劳动者在用人单位的出勤情况，证明劳动者接受用人单位的管理。四是其他劳动者的证言，其他员工可以证明该劳动者在单位工作的事实。
认定劳动关系时，应综合多方面证据，全面判断。即便没有劳动合同，只要能形成完整证据链，也可认定劳动关系，保障劳动者合法权益。
三、没有合同算劳动关系吗
没有合同也可能存在劳动关系。判断劳动关系是否成立，关键看是否符合劳动关系的实质要件。
根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
即便没有书面合同，若能提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等证据，也可认定劳动关系。
因此，无合同不必然否定劳动关系，可通过实质要件和相关证据认定劳动关系是否存在。
以上是关于如何判定劳动合同合法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
