没毕业怎么签劳动合同？未毕业学生签合同分两种情况。在校生勤工助学不视为就业，应签劳务合同保障权益；即将毕业且与单位建立实质劳动关系的可签劳动合同，要明确条款、配合提供文件，审查合同避免权益受损，需谨慎签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没毕业怎么签劳动合同
未毕业学生签订劳动合同情况分两种。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同，应签订劳务合同。因为学生此时仍属学校管理，档案和身份仍是学生，不具备劳动关系主体资格。劳务合同可明确双方权利义务，保障学生获得相应报酬等权益。
若学生即将毕业，已完成学业并被用人单位录用，且按单位要求进行日常工作管理、遵守规章制度，与用人单位建立实质劳动关系，可签订劳动合同。签订时要注意，明确工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等条款。若单位要求提供实习证明等文件，应积极配合。同时，要审查合同是否存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法内容，避免自身合法权益受损。
总之，未毕业学生签合同要根据自身实际情况，谨慎审查合同条款，确保自身合法权益。
二、劳动合同一定要一年吗
劳动合同不一定要签一年。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可长可短，比如几个月、几年，一年只是其中一种常见选择，双方协商一致，可签订任意期限。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合一定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这类合同不存在具体的时间长度限制，以工作任务完成与否判定合同结束。
所以，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，并非局限于一年。
三、劳动合同都有哪些条款
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这明确了劳动关系中的雇佣主体，保障劳动者清楚知晓自己的工作单位信息。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。用以确定劳动者身份，确保合同主体的准确性。
3. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确双方权利义务的存续期间。
4. 工作内容和工作地点。规定劳动者的工作职责和工作的具体地理位置，避免用人单位随意变更工作内容和地点。
5. 工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，明确工作时长和休假安排。
6. 劳动报酬。包括工资数额、支付方式和时间等，是劳动者提供劳动的主要回报依据。
7. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者的社会保障权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全的工作环境，保护劳动者在工作中的健康和安全。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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