劳动合同备案才生效吗？劳动合同并非备案才生效，其生效关键是用人单位与劳动者协商一致，且在合同文本上签字或盖章。备案是劳动行政部门监管措施，非生效必要条件。双方应按生效合同履约，违约将担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同备案才生效吗
劳动合同并非备案才生效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，劳动合同生效的关键在于双方当事人的意思表示一致且完成签字或盖章的行为。
劳动合同备案是劳动行政部门依法对劳动合同进行审查和管理的一项措施，但它并非劳动合同生效的必要条件。备案的主要目的是加强对用人单位劳动用工的监管，规范劳动用工秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益。即使劳动合同没有备案，只要符合生效要件，即双方协商一致、合同内容不违反法律法规强制性规定、双方签字或盖章，就具有法律效力。
用人单位和劳动者都应按照生效的劳动合同履行各自的义务。若一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，另一方有权依据合同和法律规定追究其违约责任。
二、劳动合同多久自动生效
劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。一般不存在自动生效的固定时间节点。
通常情况下，只要双方达成一致意思，完成签字或盖章这一程序，合同即刻具有法律效力。但如果合同中约定了生效条件或生效时间，那么需满足约定条件或到达约定时间，合同才生效。比如，合同约定待某个项目启动时合同生效，那么在此项目启动前，即便双方已签字盖章，合同也未生效。
需注意，劳动合同生效需满足主体合法、内容合法、意思表示真实等条件。若合同存在违反法律法规强制性规定、采取欺诈胁迫手段订立等情形，即便签字盖章，合同也可能无效或部分无效。
三、试用期多久签劳动合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，无论试用期长短，用人单位都应在一个月内与劳动者签订劳动合同。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但不管是哪种情况，签订合同的时间节点都是自用工之日起一个月内。
用人单位如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
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