签了劳动合同能解约吗？签了劳动合同可解约，方式有协商解约和法定解约。协商解约是双方达成一致、签协议解除。法定解约分劳动者解约和用人单位解约，两者都有多种情形，用人单位解约有时需支付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同能解约吗
签了劳动合同可以解约，解约方式分为协商解约和法定解约。
协商解约指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方就解约事项达成一致意见，签署相关协议，即可合法解除劳动关系。
法定解约分劳动者解约和用人单位解约两种情况。劳动者解约有两种常见情形：一是提前通知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同；二是即时解除，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可即时解除合同。
用人单位解约也存在多种情形。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同；此外，在特定法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同，但这种情况下需符合法定程序并支付相应经济补偿。
二、劳动合同法内容有哪些
劳动合同法主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出规定。
在订立方面，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。明确了劳动合同必备条款，包括用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。还对无固定期限劳动合同的订立情形进行了规定，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
履行和变更上，要求用人单位与劳动者应按照劳动合同约定，全面履行各自义务。变更劳动合同内容需双方协商一致，并采用书面形式。
解除和终止方面，分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。用人单位解除劳动合同受到诸多限制，如经济性裁员有严格的条件和程序。同时规定了劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
此外，劳动合同法还对集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式作出规范，以保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
三、劳动合同补偿工资标准
劳动合同补偿工资标准根据不同情形确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
需注意，工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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