劳动法怎么开除员工？用人单位依据劳动法开除员工要遵循法定情形与程序。合法开除分过错性和非过错性辞退，前者适用于员工有重大过错时，后者在员工不能胜任等情况适用。开除时要保留证据、程序合法，否则需付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么开除员工
用人单位依据劳动法开除员工，需遵循法定情形与程序。
合法开除员工主要有以下情形。一是过错性辞退，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。二是非过错性辞退，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位开除员工时，要保留好相关证据，如员工违纪的记录、考核不达标材料等，且解除劳动合同的程序需符合法律规定，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
二、开除劳动法怎么处理
用人单位开除员工，在劳动法范畴内分不同情况处理。
若用人单位合法开除，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明解除的合法性，且应将解除理由通知工会（如有）。
若用人单位违法开除，员工有两种维权途径。其一，要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；其二，不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到被开除情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、被老板开除如何维权
被老板开除，可按以下方式维权：
首先，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证实你与单位存在劳动关系，以及老板开除你的事实。
其次，判断开除是否合法。若老板是无正当理由开除，属于违法解除劳动合同，你可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因你严重违反用人单位规章制度等合法理由被开除，则无法获得赔偿。
然后，与老板协商。通过面谈、邮件等方式，向老板表明你的诉求，要求合理赔偿或恢复劳动关系。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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