辞退员工不能扣工资吗？辞退员工不能随意扣工资。解除劳动关系时要一次付清工资，因劳动者原因造成损失扣工资有规定。无正当理由随意扣，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，用人单位无故克扣将担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工不能扣工资吗
辞退员工时通常不能随意扣工资。
用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位无正当理由随意扣工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应经济补偿等。总之，用人单位不能无故克扣辞退员工的工资，否则将承担相应法律责任。
二、如何利用绩效辞退员工
利用绩效辞退员工需遵循法定程序和依据充分的证据。首先，要明确公司的绩效管理制度，该制度应合法制定并向员工公示，明确规定绩效目标、考核方式、评分标准以及末位淘汰等相关内容。
在考核过程中，确保考核流程公正、透明，考核结果有客观数据和事实支撑。例如，工作成果的量化指标、任务完成情况记录等。若员工绩效不达标，应及时与员工沟通，指出问题所在，并给予改进的机会和明确的改进期限。
当决定依据绩效辞退员工时，需有充分的证据证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作。如多次绩效评估结果不佳、相关培训记录及培训后考核仍未改善等。
同时，要按照法定程序进行辞退，提前通知员工，说明辞退理由，并听取员工的陈述和申辩。若员工对辞退有异议，可能引发劳动争议，此时用人单位需准备好充分的证据应对仲裁或诉讼，以证明辞退行为的合法性。总之，利用绩效辞退员工要依法依规，确保程序正当、证据确凿。
三、强制辞退网上怎么投诉
若遭遇强制辞退，可通过以下途径进行投诉。首先，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等能证明劳动关系及强制辞退事实的材料。前往当地劳动监察大队，如实反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实情况后责令其改正违法行为，若用人单位违反规定，将依法给予相应处罚。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，也可向工会组织寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位进行协商，维护职工合法权益。在整个投诉过程中，要注意保留好各类证据，以便能有效维护自身合法权益。
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