劳动法怎么解决争议？劳动法领域解决争议有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。协商便捷低成本，调解由组织居中斡旋，仲裁裁决具法律效力，不服仲裁可诉讼。当事人应收集证据，依实际选合适途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么解决争议
劳动法领域解决争议主要有以下途径：
1.协商：争议双方直接沟通，自行就争议事项进行协商，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，能快速解决问题且利于维持双方关系。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
3.仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
劳动者和用人单位在解决争议时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。不同解决途径各有特点，当事人可根据实际情况选择合适的方式。
二、劳动维权怎么最有效
劳动维权最有效的方式可从以下几方面着手：
第一，收集证据。证据是维权的关键，要保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等能证明劳动关系和权益受损的材料。比如工资条可证明工资发放情况，考勤记录能反映加班事实。
第二，与用人单位协商。这是解决问题的第一步，直接与单位沟通，明确表达自身诉求。通过协商解决问题，既省时又省力。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促成双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，且仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，能保障劳动者权益得到切实维护。
劳动者需根据自身实际情况，灵活运用这些维权方式，以最有效的途径维护合法权益。
三、加班劳动法怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应按照以下标准支付加班费：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如劳动者正常工作每小时工资为100元，加班一小时，用人单位应支付150元加班费。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即休息日加班，若无法安排补休，每小时工资按200元支付。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如法定节假日加班，每小时工资按300元支付。
计算加班费时，以劳动者的正常工资作为基数。若用人单位拒不支付加班费，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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