怎样签订劳动合同正规？签订正规劳动合同要注意多方面。要确保双方主体资格合法；合同包含必备条款，明确报酬、岗位等；界定好双方权利义务；确定合同期限；经双方签字盖章生效；合同文本由双方各执一份，可保障权益、避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样签订劳动合同正规
签订正规劳动合同需注意以下方面：
1. 主体资格：确保用人单位是合法注册的主体，有招聘和用工资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。
2. 合同条款：合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。明确劳动报酬的数额、支付方式和时间，工作岗位和职责，以及工作地点。
3. 双方权利义务：清晰界定用人单位和劳动者的权利义务，避免模糊不清的表述。例如，用人单位的培训、保密、竞业限制等要求需明确，劳动者的服务期、违约责任等也应清晰约定。
4. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
5. 签字盖章：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。
6. 合同文本：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
签订正规劳动合同能有效保障双方的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
二、劳动合同能半年一签吗
劳动合同可以半年一签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同，半年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同范畴。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，即使签订半年期限的劳动合同，用人单位也需遵守法律规定保障劳动者权益。例如，要按照合同约定支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。若用人单位存在违法违规行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、新入职劳动合同多久签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着新入职员工，从开始工作的第一天起，单位就有义务在一个月的时间内和员工签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，员工入职后，用人单位在第二个月还未与员工签订劳动合同，那么从第二个月起，员工就可以要求单位支付双倍工资。若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应及时与新入职员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。同时，劳动者自身也要关注合同签订情况，维护自己的权益。
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