劳动合同能提前辞职吗？劳动合同履行期可提前辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除。单位有暴力强迫等情形，劳动者可立即解约；有欠薪等情况，可随时通知解约。违规解约造成损失需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同能提前辞职吗
劳动合同履行期间可以提前辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，但需依据不同情形遵循相应规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。
此外，在用人单位存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、解除劳动合同进档案吗
解除劳动合同证明通常会进入档案。
从法律规定来看，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着解除劳动合同证明是档案转移中的一部分，一般会被存入档案。
从实际作用来讲，解除劳动合同证明进入档案有其必要性。它是劳动者与原单位劳动关系结束的重要凭证，能证明劳动者在该单位的工作起止时间、工作岗位等信息。新用人单位在录用员工时，可能会查看档案中的解除劳动合同证明，以确认其工作经历的真实性和连续性，判断其是否与其他单位存在未解除的劳动关系。同时，在劳动者申请失业金、办理社保转移等手续时，档案中的解除劳动合同证明也可能作为重要的审核材料。
不过，不同单位的操作可能存在差异，但总体而言，解除劳动合同证明进入档案是常见做法。
三、签劳动合同用印手印吗
签劳动合同并非必须印手印。
依据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。也就是说，签字或盖章这两种方式，足以让劳动合同产生法律效力。在实践中，大部分劳动合同通过签字或加盖公章来完成签订流程。
不过，印手印也具有一定作用。手印具有唯一性和不可复制性，在发生争议时，它能更有效地证明合同是劳动者本人签订，增强合同的证明力。所以一些用人单位为避免后续可能的纠纷，会要求劳动者在签字的同时印上手印。
综上所述，印手印不是签订劳动合同的必要条件，但印手印可作为一种补充的确认方式，进一步保障合同的真实性和有效性。
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