劳动合同如何才算生效？劳动合同生效需满足四个条件：一是主体合法，用人单位和劳动者需有法定资格；二是内容合法，条款不违反法规；三是意思表示真实，无欺诈胁迫等；四是形式合法，采用书面形式，双方签字或盖章，各执一份。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同如何才算生效
劳动合同生效需满足以下条件：
首先，合同主体要合法。即用人单位和劳动者都需具备法定资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需年满十六周岁且具有劳动权利能力和劳动行为能力。
其次，合同内容要合法。劳动合同的各项条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。比如工作时间、劳动报酬、劳动保护等内容，都要符合相关法律要求。
再者，当事人意思表示要真实。双方签订合同的意愿应是真实的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，该合同可被撤销。
最后，合同形式要合法。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方各执一份劳动合同文本。
只有同时满足上述条件，劳动合同才能产生法律效力，受到法律保护。
二、劳动合同怎么才算有效
劳动合同有效需满足以下条件：
第一，主体合法。用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定就业年龄、具有劳动能力。
第二，内容合法。劳动合同各项条款要符合法律法规规定。工作内容、劳动报酬、劳动保护等约定应明确且不违背法律强制性规定。比如，劳动报酬不能低于当地最低工资标准。
第三，意思表示真实。签订劳动合同是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，合同可能无效。
第四，形式合法。劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。
第五，程序合法。签订合同的程序要符合法律规定和当事人之间的约定。例如，先协商合同条款，达成一致后再签字盖章。
只有同时满足上述条件，劳动合同才具有法律效力，受法律保护。
三、劳动合同不盖章算数吗
劳动合同不盖章是否算数，要分情况判断。
若用人单位法定代表人签字，即便未盖章，劳动合同也有效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。法定代表人代表用人单位，其签字能代表单位意志。
若既无盖章，也无法定代表人或被授权人签字，合同效力则存疑。不过，若劳动者已实际履行劳动义务，用人单位也接受，这种情况下，劳动关系依然成立。比如劳动者已上班工作，用人单位安排任务并发放工资，即便合同形式上有瑕疵，双方也存在事实劳动关系。
若合同未盖章，且劳动者未实际履行劳动义务，用人单位也未接受劳动，那么该合同可能未生效。
所以，劳动合同不盖章不一定就不算数，需结合签字情况和实际履行情况判断其效力。
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