兼职能签订劳动合同吗？兼职签合同分情况。非全日制用工兼职，可和多个单位签合同，后合同不影响先合同履行，形式灵活。全日制员工兼职签合同需原单位同意，一般签劳务合同更合适，明确双方权利义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职能签订劳动合同吗
兼职是否能签订劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职签订的劳动合同形式较为灵活，既可以是书面合同，也可以是口头协议。
若是全日制员工从事兼职工作，通常情况下，全日制员工与原单位已存在劳动关系，若要与兼职单位签订劳动合同，需要原单位的同意。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以全日制员工兼职时，一般与兼职单位签订劳务合同更为合适，以明确双方的权利义务。
二、暑假兼职签劳动合同吗
暑假兼职是否签劳动合同，要视具体情况而定。
若学生利用暑假兼职，与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下一般不签劳动合同，而是签订劳务合同。劳务合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，保障双方合法权益。
若暑假兼职的学生已毕业，具备劳动者主体资格，且与用人单位之间的关系符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、遵守其规章制度、劳动是单位业务组成部分等，则应签订劳动合同。劳动合同能为劳动者提供更全面保障，如工资支付、休息休假、社会保险等方面。
无论签订哪种合同，兼职人员都要仔细审查合同条款，明确自身权益与义务。若用人单位拒绝签订合同，兼职人员可通过协商等方式维护自身权益。
三、兼职还要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是类似全日制用工，比如工作时间较长且相对固定，那么建议签订书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。当发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他兼职形式建议签订书面劳动合同。
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