兼职没劳动合同合法吗？兼职没签劳动合同是否合法取决于兼职情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可不签书面合同，口头协议有效。全日制用工兼职则需签，否则要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没劳动合同合法吗
兼职没签劳动合同是否合法，要视兼职的具体情况而定。
如果是非全日制用工兼职，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也是有效的，双方都可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
但如果是全日制用工兼职，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，非全日制兼职不签劳动合同合法，全日制兼职不签则不合法。
二、兼职和劳动合同一样吗
兼职与劳动合同不一样。兼职一般指非全日制用工，与全日制用工下的劳动合同存在诸多区别。
从工作时间看，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；全日制用工通常每日工作时间较长，一般是标准的八小时工作制。
在合同形式方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；全日制用工则要求用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
关于社会保险缴纳，全日制用工中，用人单位需为劳动者缴纳各项社会保险；非全日制用工中，用人单位仅需为劳动者缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳。
在解除和终止劳动关系上，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；全日制用工的解除和终止有严格的法定条件和程序，用人单位违法解除或终止可能需支付经济补偿或赔偿金。
三、兼职员工有劳动合同吗
兼职员工是否有劳动合同，视具体兼职情况而定。
非全日制用工是常见的兼职形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着非全日制兼职员工不一定要签订书面劳动合同。同时，从事非全日制用工的劳动者还能与一个或者多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。
对于以完成一定工作任务为期限的兼职，或兼职时间较长、工作内容复杂的情况，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、报酬支付方式等，在发生劳动纠纷时可作为维权依据。
若兼职是劳务关系，如个人为企业临时提供特定劳务服务，双方通常签订劳务合同，这与劳动合同在主体、待遇、保障等方面存在差异。劳务合同受民法典等法律法规调整，劳动合同则受劳动法、劳动合同法等调整。
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