兼职写劳动合同有效吗？兼职写的劳动合同是否有效要依具体情形判断。若双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规，合同通常有效；若内容违法、存在恶意串通等，合同可能无效，关键看是否合法和符合双方意愿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职写劳动合同有效吗
兼职写的劳动合同是否有效，需依据具体情形判断。
一般而言，若满足以下条件，合同有效：其一，合同双方具备相应民事行为能力，即能理解合同内容并承担后果。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要兼职人员受一方委托，按照双方真实意愿，合法合规地拟定劳动合同，且经双方签字或盖章，该合同通常有效。
然而，若兼职人员不了解法律法规，导致合同内容违反法律强制性规定，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，合同相应条款可能无效。若存在恶意串通损害他人合法权益，或合同是在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思的情况下签订，合同也可能被认定无效。
判断兼职写的劳动合同是否有效，关键看是否符合法律规定和双方真实意愿。
二、找兼职要签劳动合同吗
找兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系相对灵活，口头协议足以明确双方权利义务。
若兼职构成全日制用工，则应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者的工作时间和劳动强度与正常全职员工无异，为保障劳动者合法权益，规范双方权利义务，签订书面劳动合同十分必要。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否签订劳动合同取决于用工形式，非全日制用工可口头约定，全日制用工需签订书面合同。
三、兼职不属于劳动合同吗
兼职是否属于劳动合同，要分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工属于劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，用人单位和劳动者之间存在劳动合同关系，单位需保障劳动者的基本权益，如支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，为劳动者缴纳工伤保险等。
若兼职构成劳务关系，则不属于劳动合同关系。劳务关系是由双方按照约定来履行各自义务，通常是平等主体之间就劳务事项进行的约定，受《民法典》等民事法律规范调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定，不适用劳动法律法规关于劳动关系的相关规定。
所以，不能一概而论地说兼职不属于劳动合同，需根据具体用工形式判断。
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