酒驾终生不能开营运车吗怎么处理？酒驾被认定后，终生不得驾驶营运机动车。依据法规，酒驾犯罪会被追究刑责、吊销驾照。酒驾还面临罚款、拘留等处罚，醉驾会被拘役、罚金。这会让人失去营运驾驶资格，影响职业发展。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、酒驾终生不能开营运车吗怎么处理
酒驾被认定后，终生不得驾驶营运机动车。
处理方式如下：
1. 法律规定：依据《道路交通安全法》等相关法规，因饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。而营运机动车属于特殊管理范畴，一旦因酒驾被禁驾，终生不能再驾驶营运车。
2. 行政处罚：酒驾行为会面临罚款、拘留等行政处罚。若达到醉驾标准，还会被依法追究刑事责任，处拘役，并处罚金。
3. 后续影响：终生禁驾营运车意味着彻底失去从事相关营运驾驶工作的资格。这对个人职业发展影响极大，如出租车司机、公交车司机等职业将无法再从事。同时，在日常生活中，也不能驾驶营运性质的货车、客车等。
二、酒驾行政处罚会开除吗
酒驾被行政处罚，一般情况下单位不会直接开除。
首先，酒驾虽违反法律，但通常不属于严重违反单位规章制度的行为。多数单位在制定开除规定时，会明确列举诸如严重失职、营私舞弊等重大过错行为，酒驾行政处罚未达到此严重程度。
其次，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和事由。仅有酒驾行政处罚，不满足《劳动合同法》中用人单位可直接解除合同的情形。
不过，具体是否会被开除，还得看单位自身规定和处理态度。若单位将酒驾视为严重违纪行为，依据内部规定，也可能做出开除决定。总之，酒驾行政处罚不一定导致被单位开除。
三、劳动法隔夜酒驾怎么处理
劳动法本身一般不直接处理隔夜酒驾问题。
但如果因隔夜酒驾导致员工旷工、迟到等违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可依据其合法有效的规章制度进行处理。比如给予警告、罚款、调岗、降薪，甚至解除劳动合同等。
若因隔夜酒驾被追究刑事责任，如因醉酒驾驶构成危险驾驶罪，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
此外，从员工自身角度，酒驾行为严重影响个人安全及职业发展，可能会面临法律制裁，还会给所在单位带来不良影响。员工应严格遵守法律法规，杜绝酒驾等危险行为，保障自身和他人安全，维护良好的劳动关系和职业声誉。
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