提前签劳动合同违法吗？提前签劳动合同不违法。《中华人民共和国劳动合同法》未禁止提前签合同，用人单位和劳动者协商一致，在实际用工前签合同明确权利义务是合法的，合同按约定时间生效，还能助双方做好入职准备。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提前签劳动合同违法吗
提前签劳动合同并不违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，法律并未禁止提前签订劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，在实际用工之前提前签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这种做法是合法的。提前签订的劳动合同在双方约定的生效时间开始产生法律效力，双方应按照合同约定履行各自的职责。
提前签订劳动合同可以让双方有更充足的时间做好入职准备，也能为劳动关系的稳定奠定基础。只要合同内容符合法律法规，是双方真实意思的表示，提前签订的劳动合同同样受到法律保护。
二、劳动合同需要按指纹吗
劳动合同并非必须按指纹。
依据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或者盖章生效。签字或盖章足以表明双方对合同内容的认可和同意，具有法律效力。
按指纹是一种加强合同真实性和证明力的方式。在双方签字存在争议或难以确认签字真实性时，指纹鉴定可作为有力证据，证明合同签署的真实性。在某些特殊情况下，如劳动者文化程度不高、签字困难，按指纹可作为替代签字的方式。
不过，即便没有按指纹，只要合同是双方真实意思表示，且具备劳动合同应有的条款，同时有双方签字或盖章，合同依然有效。为避免后续可能出现的纠纷，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保双方理解并同意所有内容，再进行签字或必要时按指纹。
三、劳动合同一定要页码吗
劳动合同并非一定要有页码。
劳动合同的有效性主要取决于是否具备法律规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。只要这些必备条款完整、明确，且双方意思表示真实，劳动合同就具有法律效力。
页码的作用主要是方便合同的管理和查阅，使合同内容更有条理，避免合同页散失后难以确定顺序。但没有页码并不影响合同的实质内容和效力。
实践中，很多规范的劳动合同会设置页码，但也存在不少未设置页码却同样合法有效的合同。所以，有无页码不是判断劳动合同是否有效的关键因素。如果合同没有页码，不影响双方依据合同条款履行权利和义务。若发生纠纷，也不会因缺少页码而导致合同无效。
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