外卖骑手签劳动合同吗？外卖骑手是否签劳动合同，取决于与平台或所属公司的关系。若形成劳动关系，工作从属性强，应签劳动合同保障权益；若构成劳务关系，合作灵活，通常签劳务合同。合同类型依实际用工关系而定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖骑手签劳动合同吗
外卖骑手是否签订劳动合同，要视其与外卖平台或所属公司的关系而定。
若外卖骑手与平台或公司形成劳动关系，应当签订劳动合同。这种情况下，骑手要遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，工作具有较强的从属性。例如，骑手按公司规定的工作时间、工作区域进行配送，接受公司的管理和监督，公司按月给骑手发放相对稳定的工资，此时双方属于劳动关系，签订劳动合同能保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。
如果外卖骑手以完成一定工作任务为目的，与平台或公司构成劳务关系，则通常签订劳务合同。比如骑手可自由选择接单时间和数量，不受公司严格的规章制度约束，平台根据骑手完成的订单量支付报酬，这种合作模式更灵活，双方建立的是劳务关系，签订劳务合同。
所以，外卖骑手不一定都签劳动合同，需依据实际的用工关系来确定合同类型。
二、外卖员签署劳动合同吗
外卖员是否签署劳动合同，需视其与用工方的关系而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，通常应签署劳动合同。劳动关系表现为，外卖员需遵守平台或公司的规章制度，按要求进行考勤、接受培训和管理，工作具有较强的从属性。在此情况下，签订劳动合同能保障双方权益，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。
但如果外卖员以兼职形式工作，与平台或公司构成劳务关系，则不一定签署劳动合同。劳务关系中，外卖员自主性更强，可自行决定工作时间和工作量，与用工方仅就劳务事项达成协议。此外，部分外卖员通过第三方合作商提供服务，合作商与外卖员之间的合同形式也多样，可能是劳务合同或其他合作协议。
外卖员和用工方应依据实际的法律关系，确定是否签署劳动合同及合同类型，以维护自身合法权益。
三、送外卖劳动合同怎么签
签订送外卖劳动合同需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要准确写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容和地点：详细规定外卖配送的具体工作内容，如配送范围、工作区域等，避免模糊不清。
3. 劳动报酬：明确工资构成，包括基本工资、提成方式等，还要约定支付时间和方式。
4. 工作时间和休息休假：规定正常工作时间、加班安排及相应的加班费计算方法，同时保障劳动者的休息休假权利。
5. 劳动保护和条件：用人单位应提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等，保障劳动者在工作过程中的安全。
6. 合同期限：确定是固定期限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同。
7. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
8. 争议解决：约定双方发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订前，劳动者要仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
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