劳动合同上写兼职合法吗？劳动合同写兼职是否合法要依具体情况定。若为非全日制劳动关系，合同写明兼职合法，双方可口头或书面约定相关事项。若实际是全日制用工，合同写兼职则不合法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同上写兼职合法吗
劳动合同上写兼职是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动者与用人单位建立的确实是非全日制劳动关系，在劳动合同中写明兼职是合法的。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，也可签订书面劳动合同明确兼职相关事项，如工作时间、报酬等，都受法律保护。
但如果劳动者实际是全日制用工，用人单位却在合同上写兼职，这种行为不合法。全日制用工下，劳动者通常每日工作时间较长，有固定的工作安排和管理模式。用人单位此举可能是为逃避缴纳社保、支付加班费等法律责任，损害了劳动者合法权益。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、签定劳动合同后能兼职吗
签订劳动合同后能否兼职，需视具体情况而定。
一般而言，若劳动合同和用人单位规章制度未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成、不损害用人单位利益，员工进行兼职通常是被允许的。因为法律并未绝对禁止劳动者兼职。
然而，存在一些限制情形。依据相关法律，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职严重干扰本职工作进度、质量，或者用人单位明确反对兼职，员工继续兼职可能面临被辞退且无法获得经济补偿的后果。
此外，某些特殊岗位可能涉及商业秘密、竞业限制等问题，即使合同未明确禁止兼职，员工也需谨慎。若因兼职泄露本单位商业秘密，可能需承担相应的法律责任。所以，签订劳动合同后员工想兼职，最好先查看合同和单位规定，必要时与用人单位沟通确认。
三、做兼职可以有劳动合同吗
做兼职可以有劳动合同。兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种形式。
对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下的劳动合同保障了劳动者按时获取报酬、享受相应社会保险等权益。
若是临时性劳务兼职，双方也可签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务过程中的权利和义务，例如工作内容、报酬支付方式、违约责任等。它能保障兼职人员应得报酬，也明确雇主对兼职人员的要求和责任。
总之，无论是哪种兼职形式，签订合同都有助于明确双方权利义务，减少纠纷。兼职人员可根据自身情况与雇主协商签订合适的合同。
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