短期兼职是否需要签署劳动合同？短期兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工，即每日不超4小时、每周不超24小时的，可订立口头协议；全日制用工则应签书面合同，否则超一月不满一年需付双倍工资。建议用书面协议明确关键事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、短期兼职是否需要签署劳动合同
短期兼职是否需要签署劳动合同，要视具体情况而定。
如果短期兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位权益。
若短期兼职构成全日制用工，用人单位则应当与劳动者订立书面劳动合同。即使工作时间短，只要符合全日制用工特征，未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，短期兼职不一定都要签署劳动合同，但为避免纠纷，明确双方权利义务，建议无论是哪种用工形式，都通过书面协议确定工作内容、报酬、工作时间等关键事项。
二、兼职托管老师需要签劳动合同吗
兼职托管老师是否需要签劳动合同，要视具体情况而定。
如果兼职托管老师与用人单位构成非全日制劳动关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议能明确工作内容、报酬等关键事项即可。
若兼职托管老师与用人单位形成全日制劳动关系，那么用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。全日制用工意味着工作时间相对固定且较长，双方权利义务关系更为紧密，签订书面劳动合同能更好地保障双方权益，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间、劳动保护等重要条款。
因此，兼职托管老师不一定都要签劳动合同，需根据劳动关系的具体性质判断。
三、公司不给兼职劳动合同是否违法
公司不给兼职劳动合同是否违法，需视兼职具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，公司不与兼职人员签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，公司应当与劳动者签订书面劳动合同。若公司不提供劳动合同，就违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司不给兼职劳动合同是否违法不能一概而论，要根据兼职的用工性质确定。兼职人员可先明确自身用工形式，若认为公司行为违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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