劳动合同一般提前多久签？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工起一个月内订书面合同。超一个月不满一年未订，要付双倍工资；满一年未订，视为已订无固定期限合同。双方应尽快签约，避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同一般提前多久签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，从法律风险规避角度出发，用人单位应在劳动者开始工作前或用工之日起尽快签订劳动合同，最迟不超过一个月。劳动者也应积极要求签订合同，保障自身合法权益。双方提前沟通好合同条款，确保合同顺利签订，明确各自权利义务，避免后续产生劳动纠纷。
二、劳动合同续签提前多久签
法律未明确规定劳动合同续签需提前多久签。续签时间由用人单位和劳动者协商确定。
不过，从避免法律风险角度看，用人单位最好在原劳动合同到期前完成续签。若用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，若有续签意向，也应尽早与用人单位沟通。在原合同到期前明确双方的意向和条件，能让劳动关系稳定过渡，避免因合同未及时续签而产生权益不确定的情况。总之，双方应积极沟通、协商，提前规划续签事宜，保障双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和顺利。
三、续签劳动合同提前多久签
法律未明确规定续签劳动合同需提前多久签。续签时间通常由用人单位和劳动者协商确定。
从用人单位角度看，为避免未及时续签面临支付双倍工资的风险，建议提前一定时间通知劳动者续签。一般提前一个月较为合适，这样能给双方足够时间考虑续签意愿、协商合同条款等。若劳动者同意续签，双方可顺利办理续签手续；若劳动者不同意，用人单位也有时间招聘新员工。
从劳动者角度，若有续签意愿，也可在原合同到期前适当时间主动与用人单位沟通，表达续签意向，了解用人单位想法。
总之，虽然法律无强制时间要求，但提前沟通续签事宜，能保障双方合法权益，使劳动关系平稳过渡。
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