竞业补偿属于经济补偿吗？竞业补偿属于经济补偿范畴。它是用人单位对竞业限制期劳动者的经济弥补，目的是平衡双方权益。法律对其标准有规定，按月给予补偿，进一步明确其作为经济补偿的地位，是特定情形下的经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、竞业补偿属于经济补偿吗
竞业补偿属于经济补偿范畴。竞业补偿是在用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，用人单位对劳动者在竞业限制期限内不能从事相关竞争业务的一种经济弥补。
从法律性质上看，其目的在于平衡用人单位商业秘密保护需求和劳动者因竞业限制导致的就业受限、收入减少等权益损失。当劳动者履行竞业限制义务，不能到与原单位有竞争关系的单位工作时，用人单位给予的这笔补偿，用以保障劳动者的基本生活及弥补其因限制就业产生的经济损失，符合经济补偿的本质特征。
并且，法律对竞业补偿的标准等也有相应规定，如在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这进一步明确了竞业补偿在劳动法律体系中作为一种经济补偿的地位。所以，竞业补偿是一种特定情形下的经济补偿。
二、经济补偿金包含高温费吗
经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于经济补偿金是否包含高温费，需具体情况具体分析。
高温费性质上属于劳动保护性质的福利待遇。如果高温费是按月固定发放，且已被纳入工资总额统计的，那么在计算经济补偿金时应包含在内。因为工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若高温费并非每月固定发放，而是根据实际高温天气等情况临时发放，不具有工资的常规性、稳定性特点，通常在计算经济补偿金时可不将其计入平均工资基数。
实践中，判断高温费是否纳入经济补偿金计算，关键在于其是否符合工资的构成要素，是否稳定、规律地作为劳动报酬的一部分发放。如有争议，劳动者和用人单位可依据相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确定具体计算方式。
三、可以不补偿经济补偿金吗
在某些特定情形下，可以不支付经济补偿金。
若劳动者主动辞职且不存在用人单位过错，比如用人单位无拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。
当劳动者严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，用人单位依据此解除劳动合同，也无需支付经济补偿金。例如，劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
此外，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位解除劳动合同同样无需支付经济补偿金。
不过，用人单位必须严格按照法律规定及合同约定，具备充分证据证明符合上述不支付经济补偿金的情形，否则将面临支付经济补偿金及可能的法律责任。
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